岗位实践锻炼是培养优秀年轻干部的“练兵场”和检验年轻干部政治素质的“试金石”。让干部多在艰苦、复杂、繁重的岗位上磨砺、沉淀，才能更好地帮助其经风雨、见世面，长才干。为进一步落实《市人社局关于进一步激励引导干部奋发有为担当作为的实施意见》，7月2日上午，学院召开2024年度年轻干部岗位实践锻炼专题会议暨干部工作会议，学院党委书记、院长赵学术，副院长孙连国出席，参与2024年度岗位实践锻炼的14名年轻干部、锻炼岗位部门负责人、本年度新提拔中层干部参加会议。
会上，人力资源部有关负责同志详细介绍了本次年轻干部岗位实践锻炼安排，并针对工作交接、锻炼任务、评价考核等提出具体要求。
孙连国同志对年轻干部提出希望，要珍惜锻炼机会，服从岗位安排，认真学习学院2024年度工作计划和“五十条举措”，主动对标，认领任务，全情投入工作，切实增强本领。
赵学术同志作总结讲话。他表示，一要准确理解把握这次年轻干部锻炼的目的和意义。要充分认识到干部是事业成败的关键，加强干部队伍建设是学院高质量发展的战略安排，要把培养选拔优秀年经干部作为基础性工程，着力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼。
二要清醒认识学院当前的形势和问题。学院近几年的成绩有目共睹，但部分问题依旧突出，要珍惜难得的发展机遇，团结奋斗、善作善成，推动学院事业高质量发展。一是坚持加强党的建设，为学院高质量可持续发展选拔交流锻炼储备更多年轻干部。二是坚持践行新发展理念，把师生的需求和发展放在第一位，让师生共享学院发展成果。三是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论指导新实践，要运用新思路不断完善绩效积分、干部选拔、教育教学等制度办法，解决好影响学院改革发展的一揽子问题。
三要坚决执行学院党委的部署和要求。要重新思考定位，解决好学院高质量发展过程中“有没有”的问题，细落实“好不好”的问题，常思考“久不久”的问题。一要坚持以干成事能创新论业绩的导向，坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，让一批政治成熟、能力过硬、实绩突出的“干将”、“闯将”、“猛将”脱颖而出。二要坚持践行“团结、严谨、求实、创新”的校风。三要坚持做到四个增强，树立四个意识，做好四个抓落实，即增强事业心、责任感、主动性、执行力；树立主人翁意识、全局意识、协作意识、危机意识；不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实。四要坚持加强纪律教育，严格落实学院党委部署，把遵规守纪刻印在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。
下一步，学院将持续做好年轻干部培养锻炼工作，加大年轻干部培养力度，优化年轻干部成长路径，为学院高质量内涵式发展积蓄力量。
供稿：人力资源部
撰稿：王理
编辑：谢易霏
